为什么中超少有教练员？你以为足球比赛靠喝茶倒水即可成就辉煌？错！
为什么中超少有教练员？你以为足球比赛靠喝茶倒水即可成就辉煌？错！
哎，说起中超这个联盟啊，除了那些天天盯着球鞋造型的“明星”球员外，教练员的缺席情况真是一股清流。有人说，这不就和“买菜的谁稳妥”似的嘛，教练员在中超像极了稀有动物，一不留神就变成绝版。到底咋回事？难道中超是不是从怀孕到出生都准备跳票，没准备了？嘿嘿，不是这么简单，咱们得扒拉扒拉背后的故事哈！
第一，教练员 shortage？答案很直白：中超的管理环境和职业体系就像个“迷宫”，一不小心就迷失了方向。据多篇体育报道披露，很多中超俱乐部的老板们更爱扔钱买人，而不是培养教练。你看，买个大牌明星是“秒到手”，好像所有的冠军合作密料都能轻松搞定，但教练这个事儿，投入产出比低的让人直冒汗。很多俱乐部更喜欢高薪签“明星教练”，而不是培养青训出身的教练，毕竟“拿得出手」「稳得住」才是硬道理。这就造成了，中超很多教练还是“打游击队”，不是正式的“职业战士”。
再来，工资待遇也是硬伤。我们都知道，教练这个工作虽说不像明星球员那样每天开豪车游行，但没有稳定收入和职业保障，谁愿意扛着“找工作”的压力去搞事业？中超俱乐部为了追求即时战绩，宁愿用钱砸出一支“明星团队”，也不愿意底下培养“土著”教练团队。钱砸到位，可能带来一时的“效果”，但长远来看，掌握根基的“本土”教练却会被边缘化。从而造成中超缺乏“真正的教练员梯队”。
除此之外，足球发展的“土壤”不够肥也是一大问题。你想啊，中超就是一个“养鸡场”级别的环境，没有良好的青训体系，没有成熟的职业培训，怎么能孕育出高水平的教练员？据多方报道，青训营、教练培训班缺失，导致很多有潜力的年轻人对教练这个职业望而却步。再说了，哪里有那么多“腐败的金矿”，谁还愿意天天和青训少年的“野路子”打交道？
还有个不可忽视的原因——文化氛围。中超整体文化偏向“星光闪耀”，而非“钻研学问”。很多老板还是觉得教练就是“看比赛、喊两句”，深究专业知识和战术体系的是真正的“脑袋好大的剩菜”。职场晋升快不快，氛围差不多，养成良好的教练文化需要时间积累，但中超的氛围更多追求“即时效果”，没有形成持续培养教练员的土壤。
再说了，政策导向有点“迷糊”。虽然国家一直强调足球青训和教练员体系建设，但落实到地面上，政策的执行力度似乎还没有“火车头”般连贯和有力。很多地方还停留在“纸上谈兵”，导致很多青训项目风雨飘摇、落实不到位，自然也影响了教练员的供给。毕竟，没有“土壤”，哪来的“种子”长成大树？
还有一点，韩国、日本等邻国教练的“硬实力”比拼，把中超的教练员挡在了门外。有的还在“稚嫩的草地”上踢球呢，就想着“学别人做教练”。结果呢，要么就是“半瓶醋”，要么就是“走马观花”，没有真正打磨自己的硬核能力。反过来，国内的教练面对外来的“枪林弹雨”，难免有点“愣住”，成了行业的“背锅侠”。
还不得不提的，是“皮包公司”式的俱乐部文化风气。很多俱乐部老板更喜欢“挂名”的教练，从语态到认知，都像是在伪装成“职业教练”，实际上谁都晓得他们根本就没有打算走专业路线。这让真正想成为教练的“热血青年”望而却步，抱怨声一片，“到底还要等到什么时候才能看到真正的教练员体系成熟？”
还有一些“细思极恐”的原因，比如说，中超的“足球圈生态”像个“虚拟世界”，充满了“潜规则”、“人情稿”和“灰色操作”。这对于真正有能力、想安静钻研的教练来说，无疑是一块“硬骨头”。他们看着这个环境，心里直打鼓：“干嘛我还要加入这个“江湖”？”自然也就没有太多“铁血教练”冒泡了。
那么，换个角度，或许某天，当管理、制度、文化和青训体系这“八爪鱼”都能齐心协力，把中超变成一个“真正的足球学院”，教练员的缺口才会慢慢被填平。但眼下，貌似还在“乱石穿空”中挣扎。说到底，不管你我怎么吐槽，中超缺少“教练员”的现象，仍然像个未揭晓的谜题，谁若能解开，可能就变成春天里最暖的那一束阳光吧。
