揭秘CBA当年选秀，真相比你想的还要魔幻！
揭秘CBA当年选秀，真相比你想的还要魔幻！
说起CBA选秀，很多球迷第一反应是不是“选秀？那不就是NBA那样一眼能看出星味的仪式感操作？”别急，今天咱们就带你穿越回CBA初期，那会儿选秀的套路可真是五花八门，跟现在动动鼠标点几下选票，春节抢红包似的方便，完全不是一个频道的存在。
你们想想，CBA这热闹的篮球大舞台最初的选秀，根本不是什么标准科学流程，反倒像是村口篮球场上的口头约定，跟打牌搓麻将似的充满江湖味。比如2005年甚至更早，很多球队都是靠“灰色渠道”发掘二三线球队发现的潜力股，数据？有的没的，眼缘和老板的感觉才是第一指标。
当年甚至出现过“签字留人大战”，有的俱乐部会派关系户当面“谈生意”，说白了就是吹吹牛，吹出来的大长腿和三分准星，谈好了就进来了。你以为这是黑暗？不不不，这是90后大叔篮球圈的黄金时代：谁脉子深，谁就笑到最后。
火爆的是，CBA早年选秀没有公开透明的选秀大会，更多靠的是各队总经理们悄咪咪地敲门挖角。官方没有统一选秀平台，有时候就是个“小范围秘密会议”，比如谁有前途的大学生，圈内就已经亮底儿了，直接跳过那些花里胡哨的筛选环节，选直接签。这简直是土味选秀的代表！
要说“选秀权”的概念，那简直就是个拼手气。以前没有什么顺位倒数，也没见谁抱着“权利”赚好几桶金。人家是看人脉和运气的多，甚至有趣到什么程度呢？有时候一个小个子或二线球队的不起眼球员，突然一个老板觉得神灵附体，手一抖就签过来了，结果后来变成“隐藏大杀器”，球迷戏称“黑马制造机”。
说实话，CBA选秀初期还真没那么多复杂花哨的流程。那时候的选秀更像农贸市场买菜，老板数钱看眼缘，中介和探路者负责打报告，“这孩子年轻有基础，能打能拼”，直接敲定合同。那阵儿，不知你有没有听过“签约炸弹”这个经典词？就是没啥流程讲究，直接给你上头条的猛料呢。
还有就是“军转干部”光环现象。CBA中很多选手背景都挺有意思，部分球员曾经是军体大本营的人才转过来的，简直是运动员界的“秘密武器”。这些人入队基本是直接“包进合同”，不经过传统选秀，后来逐渐成为改革的推动力。
说到选秀流程的细节，早年CBA甚至没有软件操作，完全靠手写登记表，然后通过电话、传真一层层往上报。想想那画面，老板边喝茶边剥花生，边接键盘敲字报告说：“那个孩子可以，但是要加薪，否则不来”，带感着呢！
而且，中间还夹杂了点山寨的评测会，有点像网红直播那种，看你打几场友谊赛，上场几分钟，一旁的教练就掰着手指头数：“这人脸也顺眼，手感还行，算了，收了！”这种感觉直击灵魂——挑人不像是靠实力，倒像是靠“氛围”和“面子”的拼凑。
说起来，CBA这档选秀历史上最奇葩的梗还有“抢人大战”，例如几支城市球队为了抢一个有潜力的小将，私下线上线下都打起了“感情战”，好几次就差没动起拳头来。那场面，堪比乡镇篮球赛的场边叫声，给人一种“帮派斗争”的既视感，干净利落不做作。
而且，让人哭笑不得的是，这“抢人大战”还催生了无数段子和网络梗，像“CBA抢人如抓娃娃机，拉一下手柄就是心情好”，粉丝们梗图刷起来，尤其是看到某些被“挖走”的球员隔天就发朋友圈，暗示自己“升职加薪”，这股味道，绝了！
有趣的是，先别以为CBA所有选秀操作都没章法，2010年左右开始有点象样的选秀雏形，逐步引入了公开选秀规则和抽签机制，让过程越来越透明和专业。但是广袤的中国体育江湖，一场面子与利益的争斗，还是在幕后继续上演。
说到这里，不少网友可能好奇，那如果CBA以前选秀是这么“野”，是怎么保证球队水平不至于崩盘的？这问题很刺激哈！事实上，靠的是老鸟带小鸡的“师徒制”和队内选拔，基本上选秀只是一个开始，更多的还是“训练场上的咬牙坚持”和“比赛场上的拼搏精神”，毕竟篮球是个能说谎的运动，实力会说话。
最后，给大家挖个冷知识：不仅球员，连教练组和幕后管理层的选秀“套路”也大有学问。譬如有些年头，球队招人“顺带”给助教或者体测教练压个单子，一家亲嘛，文化传承强得不行。你看，CBA早期选秀故事，哪能就这么平平无奇？
好了，讲了这么多，大家回头想想，那时的选秀到底是个什么操作？就像网购碰到“神秘包裹”，打开全靠运气——没人保证是什么货色，兴许是一锅“锅巴”炒饭，也可能是头角峥嵘的“小鲜肉”。CBA早年选秀，真的是篮球江湖中的奇葩一笔，不服来辩！
